勞基法五大修正方向新舊版比一比
勞基法修法草案公布了，其中包含鬆綁7休1、加班核實計算、延長工時上限、特休假遞延、輪班間隔等5大面向，新舊案一次列出比一比！
勞動部 31 日公布勞基法修法草案，其中包含鬆綁 7 休 1、加班核實計算、延長工時上限、特休假遞延、輪班間隔等 5 大面向，未來勞工可以連上 12 天班，也讓外界質疑有獨厚資方的嫌疑。行政院長賴清德表示，這次修法調整，曾在立法院及公開場合多次講過，是朝向保障勞工權益安全，也給資方經營企業的彈性，並能符合經濟合作暨發展組織（OECD）國家，既安全又有彈性的體制發展，所以沒有獨厚哪一方。
該草案除遭勞團質疑修法越修越倒退外，也被外界批評是推翻前行政院長林全政策。賴清德受訪時說，一例一休通過後，社會提出很多意見，而推動適當政策協助國家發展，本來就是政府責任，所以沒有推翻林全政策的問題。
國民黨認為，修法還是沒有解決勞工過勞的問題，接下來如果不肯交涉的話，如果還有「一分瑩」事件，杯葛恐還是會無止盡上演。對此，賴清德說，這次修法就是朝向保障勞工安全及權益，還有資方經營的彈性方向辦理，所以也希望國民黨能夠體認社會的一些聲音，朝野不分彼此，共同合作，讓國家產業能夠發展，讓勞工權益也可以受到保障。
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